Anket: Bir Mentor Kariyer Gelişiminde Önemli Bir Anahtardır

Ortak bir parça var kariyer tavsiyesi birçoğu için geçerli - işinizi çevreleyen insanlar kadar o kadar da önemli değil. Bu patronlar ve iş arkadaşları, evet, aynı zamanda mentorlar için de geçerlidir: çalışan bir kişinin hayatındaki rehberlik ve bilgelik yoluyla başarı sürümlerine bir yol açmalarına yardımcı olan kilit oyuncular.

Hem acemi hem de kıdemli profesyoneller, yol boyunca kariyer danışmanına sahip olacak veya sahip olacak kadar şanslı çoğu zaman kariyer başarısı bulamayanlardan daha fazladır - en azından bir ZenBusiness anketi 1.000'den fazla profesyonelden.

İLİŞKİLİ:4 Sizin için Doğru İşte Olduğunuzun İşaretleri - Siz Değilsiniz Birkaç İşaret

Bir tür rehberlik olmaksızın (mentorluk dahil) profesyonel ilerlemenin zor olup olmadığı sorulduğunda, katılımcıların şaşırtıcı bir çoğunluğu (yüzde 69) evet dedi. Birçok kişi, genellikle iş arama stratejileri gibi somut mesleki becerilere odaklanan yardımcı dış kariyer koçları kiralar.

binaya devam et, ve röportaj uygulaması.

Ancak mentor olmak kariyer koçu kiralamaktan biraz farklıdır. Bu, kariyer yaklaşımına ve başarısına hayran olduğunuz, genellikle daha üst düzey bir meslektaş (her zaman olmasa da) bir kariyer rol modeliyle uzun vadeli bir ilişkidir. Bunlar, kariyer soruları, sağlam bir bilgelik, destek ve kaçınılmaz iş-yaşam belirsizlikleri için sağlam bir tahtadır.

İLİŞKİLİ:İşyerinde Güven Nasıl Sahte Olur (Artık Sahte Olmaya Gerek Yok

Bir mentor sizi profesyonel olarak doğru yönde gösterebilir, aksi takdirde öngörülemeyen fırsatlara dikkat çekebilir, sizin için iyi bir kelime, kendine özgü bir çalışma dinamiğine gitmenize ve sonuç olarak kariyer. Ankete katılanların yüzde altmış üçü profesyonel kariyerlerinin bir noktasında bir mentor olduğunu belirtmiştir. Bu grubun yüzde 87'si mentorlarının sağladığı rehberlik ve yardımın kariyerlerini ilerletmede rol oynadığını söyledi. Katılımcılara göre, mentorlar söz konusu olduğunda en değerli olanlardı:

• Yeni beceriler edinme - yüzde 64
• İşyerinde gezinme - yüzde 51
• Kariyer planı geliştirme - yüzde 34
• Promosyon almak - yüzde 32
• Yeni bir iş bulmak - yüzde 30
• Artış - yüzde 26

Mentees yeni bir rol üstlenmek gibi somut kariyer gelişimi için mentorlara güvenirken, şirket içinde terfi etmekveya çok hak ettiği bir yükselişayrıca yeni beceriler edinme (düşün: liderlik becerileri, medya eğitimi, ağ danışmanlığı, topluluk önünde konuşma işaretçileri) ve işyerinde gezinme (düşün: kiminle ne zaman konuşacağı; zor bir iş durumu nasıl ele alınır; ve nasıl bir amire geri bildirimde bulun).

Alt çizgi? Kariyer yolunuzu gerçekleştirirken, köşenizde bir akıl hocası olmak asla acımaz ve aslında neredeyse her zaman yardımcı olur. İşyerinde aradığınız biri var mı? Eski bir iş arkadaşınızın yeni pozisyonunu ve kariyer yörüngesini kıskanıyor musunuz? Bir arkadaşınızın ebeveyninin bir arkadaşı hayallerinizin çalışma hayatını yaşıyor mu? Harekete geçmenizin ve rol modelinizi bir danışmana dönüştürmenin zamanı gelmiş olabilir.

İLİŞKİLİ:Kariyerinizde Nasıl İlerleyeceksiniz (İnsanların Ayak Parmaklarına Basmadan)