İşten çıkarılırsanız tam olarak ne yapmanız gerekir
Bir rolden çıktıktan sonra ayaklarınızla nasıl başa çıkabileceğiniz ve geri döneceğiniz.
Küçültme, yeniden yapılandırma, kurumsal yerleştirme, offboarding - hangi dilimlemeyi yaparsanız yapın, işten atılmak düpedüz bir serseri. Dünyanın mutlak sonu mu? Hayır, ama profesyonel bir bağırsak yumruk olarak almak zor. Neyi yanlış yaptın? Oyuna nasıl geri dönecek ve yeni bir iş bulacaksın? Faturaları nasıl ödeyeceksiniz?
Kendinizi, paniğe kapılmış ve karışık bulursanız, bir kıdem tazminatı paketinin alıcı ucunda, daha sonra ne yapacağınızı ve serpinti ile nasıl başa çıkılacağını bilmek yardımcı olur. Burada "oh, tanrım - şimdi ne var" dan "Tamam, bunu anladım" a kadar her adımda Kim Perell, girişimci, melek yatırımcı, ulusal en çok satan yazar ve teknoloji CEO'su.
1
İşlem yapmak için zaman ayırın, ancak çok fazla zaman ayırmayın.
İşten çıkarılmak, onu görüp görmediğinizden bağımsız olarak sıfır eğlencelidir. Sadece bir iki gün sürmek mükemmel, hatta cesaretlendiriliyor olmak. Bu size yas tutmanız, yani konuşmanız ve gerçekliğini kabul etmeniz için zaman tanır. "Bir değişiklik ve kayıp olduğunu kabul edin," diyor Perell. "Kendinize üzülmek ve sizi rahatlatan şeyleri yapmak için birkaç gün ayırın. Bu, dondurma almak ve erken yatmak ya da dikkatsiz televizyon izlemek için eve gitmek anlamına gelebilir. Ama ertesi sabah, bir sonraki bölümünüz için hazır olun (ve heyecanlı olun). "
2
Bunu bir fırsat olarak düşünün - bir aksilik değil.
Bu söylenenden daha kolay geliyor - ama Yapabilmek yapıldı. İşten çıkarmalar genellikle şirket içi değişikliklerin sizin kontrolünüz dışında kalmasının bir sonucudur, ancak yine de herkesin yutması için acı bir haptır. Deli kalabilir ve gerçekten kendinize inebilirsiniz - ya da farklı görmeye çalışabilirsiniz. “İşten çıkarılmayı her zaman yeni bir başlangıç fırsatı olarak düşünün,” diyor Perell. “Değişim korkutucu olabilir, ancak genellikle başına gelebilecek en iyi şey olabilir.”
Bu garip kariyer kargaşasını kılık değiştirmiş bir nimet olarak düşünün. Perell bu pozisyondaki herkesi "bu zamanı akıllıca kullanmaya" çağırıyor. Çünkü en son ne zaman büyük resimde kariyerinizi düşünmek için gerçekten boş zamanınız vardı?
"Bu şirkete başladığınız zaman odak noktasını yeniden gruplandırın ve şu anda bulunduğunuz yere kaydırın. [Orada] edindiğiniz yeni becerileri alın ve bir sonraki bölümünüz için daha büyük hayaller kurun "diyor.
İLİŞKİLİ:4 Sizin için Doğru İşte Olduğunuzun İşaretleri - Siz Değilsiniz Birkaç İşaret
3
Baştan başlayın: özgeçmişiniz.
Yeni bir iş bulmak için pratik adımlar atmaya hazır olduğunuzda, özgeçmişini güncellemek ve LinkedIn profiliniz varsa. "İlgilendiğiniz ve iş fırsatlarına açık olduğunuzu söylemek için beceri setinizi vurgulamaya ve [ayarlarınızı düzeltmeye odaklanın,” diyor Perell.
4
Bağlandığınız havalı insanlarla tanışın.
Arkadaşlar, okul mezunları, LinkedIn, eski bir iş arkadaşı veya aile bağlantısı yoluyla olsun, bazı bilgilendirme görüşmeleri başlatma zamanı. "Şununla ağınıza odaklanın: biriyle öğle veya kahve hazırlamak kariyerine veya uzmanlığına hayran olduğunuz, "diyor Perell. Bunlar hızlı bir telefon görüşmesi veya kahve tarihi kadar gayri resmi olabilir, ancak bir sonraki adımlarınızı etkilemenize yardımcı olabilecek kişilerle bağlantı kurun; hatta size hiç tanımadığınız açık bir pozisyon bulun hakkında.
İLİŞKİLİ:Bir içine kapanık olarak ağ kurma
5
Sahip olun.
"İşten çıkarıldım!" dağın tepelerinden bağırmak garip bir şey, ama tarihi yeniden yazmaya çalışmak da size iyi gelmeyecek. Başka bir deyişle, yalan söylemeyin ya da hiç olmamış gibi davranmayın. Perell, "Referansların doğrulanmasını ve kontrol edilmesini beklemelisiniz, bu yüzden dürüst olmak çok önemlidir" diyor. "İşverenler koşulları çok iyi anlıyorlar, bu yüzden kısaca ortaya çıkarın, ayrıntıları sağlayın, öğrendiklerinizi paylaşın ve devam edin."
6
Köprüleri yakmayın.
İşten çıkarıldıktan sonra, hiç kimse eski işverenlerinin büyük bir hayranı değil, ancak acıyı azaltmak ve onu geçmek için en iyisi. Perell, "Genel olarak, en iyi profesyonel itibarı korumanızı sağlamak için, önceki şirketinizden asla rahatsızlık duymamalı ve her zaman zarif olmalısınız" diyor. Kelimenin nasıl yayılacağını veya kimin yardımına ihtiyaç duyacağınızı asla bilemezsiniz.
Yukarıda ve öteye gitmek ister misiniz? "Eski bir amir veya lidere size ilham veren bir mektup yazın, 'Ben öyleyim Sizinle ve şirketinizle çalışmayı öğrendiğim herkese minnettarım ve gelecekte size en iyisini diliyorum… '' diyor. "Bunu yaparsan, sana söz veriyorum, göze çarpacaksın. Bu, gelecekteki roller için röportaj yaparken muazzam bir şekilde yardımcı olacak eski meslektaşlarınızdan ve patronlardan referans alma şansınız olabilir. "
İLİŞKİLİ:Yeni Bir İş Kabul Etmeden Önce Kendinize Sorulacak 8 Soru