İstifa Mektubu Nasıl Yazılır: İstifa Mektubu E-posta Şablonu

Mümkünse patronunuza önce şahsen (veya Zoom aracılığıyla) istifa ettiğinizi söyleyin. Bununla birlikte, çalışma kültürünüz ne kadar sıradan olursa olsun, patronunuza ayrılma niyetinizi belirten resmi bir e-posta yazmalısınız - bu sizin istifa mektubunuzdur. Elleriniz terlemeye başlamadan önce, istifa mektubunun nasıl yazılacağına ilişkin adımları ve ihtiyaç duymanız halinde takip edebileceğiniz kolay bir şablonu okumaya devam edin.

İLİŞKİLİ:İşinizi Bırakmadan Önce Kendinize Sormanız Gereken 4 Soru

Öfkeli bir ilk taslak veya e-posta yazma (ama göndermeme) stratejisini duymuş olsanız da, istifa mektubunuza benzer bir kavram uygulamayı deneyin. "Bütün ayrılma nedenleriniz için kimsenin uyandırma çağrısı olarak göremeyeceği, düzenlenmemiş bir istifa mektubu yazın." Maggie Mistal, kariyer koçu diyor. Bu uygulama neredeyse terapötiktir ve son taslağınız için doğru kelimeleri bulmanıza veya iş arkadaşlarınıza ayrıldığınızı bildirirken size yardımcı olacaktır. Unutmayın, istifa mektubunuz şikayetlerinizi dile getirme yeri değildir, bu yüzden bu sahte mektupta bunu sisteminizden çıkarın.

Duygularınızı yazdıktan ve ayrılma kararınızı kabul ettikten sonra, gereksiz her şeyi ve her şeyi kesin. Mistal, "Tüm ayrıntılarınızı paylaşmak zorunda değilsiniz, ancak amacınızı iletmelisiniz" diyor.

Bıraktığın sebepleri kendine saklamayı tercih ediyorsan tamamen geçerli. Ayrılma niyetiniz, son çalışma gününüz ve ayrıldıktan sonra size ulaşmaları gerekebileceği ihtimaline karşı kişisel iletişim bilgileriniz ile yüksek seviyede tutun.

İLİŞKİLİ:Sizin İçin Doğru İşte Olduğunuzun 4 İşareti ve Olmadığınızın Birkaç İşareti

Geleneksel olarak, şirketinize iki haftadan fazla bildirimde bulunmanız gerekmez, ancak tipik iki haftadan daha uzun süre kalmaya istekliyseniz Yerinizi alacak kişiyi işe alırken veya devam eden bir projeyi bitirirken, sonuç almada uzun bir yol kat edebilir ve sizin tarafınızdan çok takdir edilebilir. takım. Sizi teklifi kabul etmeyebilirler, ancak olumlu bir not bırakmanıza izin verir, bu da size gelir. Gelecekteki bir kariyer hamlesi için bir işveren referansına ihtiyacınız varsa kullanışlıdır (aynı zamanda yapmak). Ancak kişisel sebeplerden dolayı ayrılıyorsanız, Donna Fowler, bir yönetici liderlik koçu, yalnızca kendinizi rahat hissettiğiniz kadar yapın diyor. "Sağlığınız birincil endişenizdir," diyor.

Bu sizin resmi teşekkür notunuz olmasa da (son gününüzde göndermeniz gerekir), yöneticiniz ve şirketinizle birlikte çalıştığınız zaman için minnettarlığınızı göstermenin uzun bir yolu olabilir. Toksik bir çalışma ortamı nedeniyle ayrılıyorsanız, "Şirketteyken sahip olduğum kişisel ve profesyonel gelişim fırsatları için minnettarım" ile kısa tutmak gayet iyi.

İLİŞKİLİ:Yöneticilere Göre Muhtemelen Bırakmadan Önce Yapabileceğiniz En Kötü Şey Bu