Doğum İzni: Yasalar ve En İyi Uygulamalar

Bu makale başlangıçtaLearnVest.com.
İster bir bebek sahibi olmayı düşünün, ister sadece uzak geleceği merak ediyor olun - doğum izniyle olan anlaşma nedir? Federal yasalar, işvereninizin size en az 12 hafta izin vermesini şart koşar, ancak yalnızca ücretsiz izin gerektirir. Yeni annelerin istedikleri kadar erken işe dönmelerinin en yaygın nedeni, artık maaşları olmadan gidememeleri.
İşte bilmeniz gerekenler.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası, çoğu işverenin çalışanlarına “aile izni” için 12 haftaya kadar izin vermesini gerektirmektedir. Ayrıca, hak kazanmak için hamile olmanız da gerekmez; bu hem anneler hem de babalar için geçerlidir ve hasta bir akrabasını evlat edinen ya da ilgilenmesi gereken kişiler için kullanılabilir.

Bir süre bıraktığınız aralıklı izin alabilir, geri dönebilir ve daha fazla izin alabilirsiniz. Hatta 12 haftaya denk gelene kadar yarı zamanlı çalışabilirsiniz.

Şirkette bir yıldan az bir süredir çalışıyorsanız veya çalışıyorsanız, işvereninizin size aile izni vermesi gerekmez. o yıl boyunca 1.250 saatten az çalıştı (yani, haftada ortalama 25 saatten az, iki hafta tatil). Bir şirketin 50'den az çalışanı varsa muaftır. Ve siz ve eşiniz aynı şirket için çalışıyorsanız, bu ikinize her biri 12 hafta kapalı değil, 12 hafta izin vermek zorundasınız.

En azından, ödenmemiş izninizi federal yasaya göre almak için, en az 30 gün önceden yazılı olarak talep etmeniz gerekir. Seçeneklerinizi, ilk üç aylık döneminizin sonu gibi, şirketinizin insan kaynakları departmanı ile bundan çok daha önce tartışmanızı öneririz. Federal yasa uyarınca uygun değilseniz, işvereniniz talebi iki gün içinde size bildirmelidir.

Bu tür bir sigorta nispeten yaygındır: New Jersey ve California genellikle sakinlere kısa süreli sakatlık sigortası sağlar bordro kesintisi ve New York, Rhode Island ve Hawaii de dahil olmak üzere birkaç başka işveren tarafından işverenin bunu teklif etmesi sigorta. Kısa süreli sakatlık sigortası, hamilelik de dahil olmak üzere tıbbi bir durum nedeniyle geçici olarak çalışamıyorsanız maaşınızın bir kısmını sağlayabilir. Özel maluliyet sigortası, maaşınızın yarısını ve tamamını kapsayabilir.

Federal yasalar size 12 haftalık ücretsiz izin garanti etse de, sakatlık sigortası sadece altı haftayı veya daha azını kapsayabilir. Ayrıca, bazı işverenlerin, sakatlık sigortası devreye girmeden önce herhangi bir tatil veya hastalık günü (tam maaşınızı alacağınız) tüketmenizi gerektirdiğini unutmayın. Henüz hamile değilseniz, ancak bir bebek düşünürseniz, kısa süreli sakatlık sigortanız olduğundan emin olmak ve ayrıntıları öğrenmek için iyi bir zaman.

Kanun, işvereninizin bu süre zarfında sağlık sigortası kapsamınıza devam etmesini gerektirmektedir, ancak bunun için cepten ödeme yapmanız gerekebilir; ne de olsa, ödenmemiş izinli olduğunuzda, artık sigorta primlerinin düşülebileceği bir maaş çekmiyorsunuz.

Çok şanslı olmadığınız sürece, doğum izni almak maaşınızın en az yarısını en az birkaç hafta kaybetmek anlamına gelir. Bu nedenle, hala planlama aşamasındayken, izniniz sırasında kullanmak için ödemenizin bir kısmını bir kenara bırakarak mali durumunuzu şekillendirin.
İdeal olarak, sizin ve bebeğinizin ihtiyacı olan şeyler için para kaybetmeden, federal olarak zorunlu 12 haftaya kadar aile izni için istediğiniz kadar zaman ayırmanızı istiyoruz. Eğer önceden plan yaparsanız, iyi olmalısınız!