Mülakatçınız 'Benim için Sorunuz Var mı?'

“Benim için herhangi bir sorunuz var mı?” Röportaj sorusuna hiç girmediyseniz ya yalan söylüyorsunuz, ya da sadece inanılmaz bir röportajcısınız. Geleceğini bildiğinizde bile, bu sorgulama sizi hala hazırlıksız yakalayabilir - ve anlaşılır bir şekilde, çünkü sorular sorulmaktan kendinize sormaya geçmekten vazgeçiyor.

İnsanların yapma eğiliminde olduğu büyük bir hata, bunun konuşmanın rahatlayabilecekleri bir parçası olduğunu, yani zor kısmının bittiğini düşünmesidir. Ancak bu özel, görünüşte basit bir sorgulama aslında niyetle yüklenmiştir: Ödevlerinizi yapıp yapmadığınızı görmek isterler; meraklı ve anlayışlıysanız; başka hiç kimsenin görmediği şeyleri görebilecek kadar anlayışlıysanız; ya da hiç soru bile sormaya özen gösteriyorsanız (bazı insanlar dürüstçe bilmiyor).

Kısacası, röportajın bu kısmını kanatlandırmayın. Bu konuda heyecanlanmanıza yardımcı olur - rol, şirket ve hatta sadece röportaj süreci hakkında bir şeyler öğrenmeniz için bir fırsattır. Sormak istediğiniz birkaç önemli soruyla hazırlanın, ayrıca mümkünse gerçek görüşme sırasında ortaya çıkan soruların farkında olun.

Röportajın geri kalanında yapacağınız kapsamlı hazırlığı, sorularınızı beyin fırtınası yapmak için bir başlangıç ​​noktası olarak kullanın. Şirketi araştırırken, son başarıları, rakipleri, görüşmeciniz (belki potansiyel patron) ve bir bütün olarak endüstri, gelen anlayışlı soruları not almaya başlayabilirsiniz akla.

"İyi ödevler yaparak, iyi bilgi toplayarak - ve bunu iltifatlara dönüştürebilir veya sorular — kendinizi güçlü bir aday yapmak için çok çalıştığınızı kanıtlayacaksınız, ”diyor kurucu Sandy Golinkin ve CEO'su Çıtayı Yükseltmek, New York'ta bir kariyer danışmanlık şirketi.

Golinkin’in röportaj yaptığınızı hayrete düşürecek soruları ve her ne pahasına olursa olsun kaçınmanız gereken üç sorusunu okuyun.

Mülakatçınıza Sorulacak Sorular

Sorularınızı son sorularının cevapları olarak düşünün; her biri, iş için neden en iyi kişi olduğunuz hakkında daha fazla bilgi vermelidir. Ayrıca cevabı gerçekten bilmek istediğiniz sorular olmalıdır.

Golinkin, “Şirket ya da rakipleri hakkındaki bilginizin bir yansıması olan sorular sormak ya da [düşünceli] iltifatlar yapmak istiyorsunuz. “Örneğin, night Dün gece okuyordum ve stokunuzun yüzde 3 arttığını görüyorum, bu harika - sormak istersem sorun olur mu? Buna ne atıfta bulunuyorsunuz? ”Bu, ödevinizi yaptığınızın ve ciddi bir aday olduğunuzu, sadece tokat çizgisi yapmadığınızı gösteren bir göstergedir iş."

1. Bu pozisyonu doldurduğunuzda aradığınız iki ila üç önemli nitelik nedir?

Bu çok basit bir soru sormanın akıllıca bir yoludur. Potansiyel işvereninize, kendinizden başka bir şeye önem verdiğinizi, standartlarına uymak ve beklentileri aşmak için çok çalışmak istediğinizi bildirir.

2. Önümüzdeki aylarda bu bölümün (veya ekibin veya şirketin) karşılaştığı en büyük zorluklar nelerdir?

Bu, çözüm bulmak ve işleri ilk günden itibaren ileriye götürmek için heyecanlandığınızı gösterir. Aynı zamanda departman / ekip / şirkete giriş ve çıkışlar hakkındaki samimi merakınızı gösterir. Onların cevabı size pozisyon için işe alındığında karşılaşabileceğiniz sorunlar hakkında gerçek bir fikir verebilir. (Bazı durumlarda, yanıt aslında bunun sizin için bir rol olmayabileceğini fark etmenize neden olabilir, bu da tamamdır.)

3. Son altı aydan birkaç yıla kadar bu pozisyonda olanlardan iyi bir iş çıkaran ve iyi bir iş çıkaran insanlar arasındaki fark neydi?

Onlara sadece ortaya çıkan ve işlerini yapan biri olmayacağını, aynı zamanda istisnai olmaya istekli olduğunu bildirmek istersiniz. Önceki, tüm yıldız çalışanların geride bıraktığı boşlukları nasıl doldurabilirsiniz - işe alındığında iyileştirebileceğiniz veya kaçınabileceğiniz bazı ağrı noktaları nelerdir?

4. Sonraki adımlar nelerdir lütfen?

Golinkin, “İnsanları, röportaj bittiğinde henüz bilmiyorlarsa, bunu sormaya teşvik ediyorum” diyor. “Herkese açıklık kazandırıyor.”

Eğer mahkemenizdeyse topu düşürmek istemezsiniz, ancak bunun ötesinde, ilerlemenin ne olacağını bilmek size daha iyi bir huzur verecektir. Şirketten haber alamadığımız birkaç gün sonra, kafanızda “İşi alamadığımı biliyorum” tekrar eden bir döngü oynamaya başlayabilirsiniz. Bu endişe tamamen gereksiz olabilir - ve kolayca önlenebilirdi - örneğin, 30 adayla röportaj yapıyorlardı, bu da iki ila üç hafta sürüyor.

İLİŞKİLİ:Öne Çıkmanıza ve İşe Alınmanıza Yardımcı Olacak 9 Telefon Görüşmesi İpucu

Mülakatçınıza Asla Sormaması Gereken Sorular

Daha yüzeysel şeylere odaklanan ve sorumluluklarınız dışında bir şeyle meşgul olmanızı sağlayan herhangi bir şey sormaktan kaçının. Golinkin, “Sorumluluklarınıza ve şirket hakkındaki bilginizi yansıtmaya odaklanmanız önemlidir” diyor.

Bunun gibi sorulardan uzak durun:

1. Ne kadar tatil alacağım?
2. Yaz saatin var mı?
3. Ofisim nasıl olacak?

Gitmeden önce, henüz sahip değilseniz, görüşmecinizin doğrudan iletişim bilgilerini isteyin, böylece onlara bir teşekkür e-postası gönderebilirsiniz. Görüşmeciniz sizi bazı meslektaşlarınızla beklenmedik bir şekilde tanıtacak kadar iyiyse, devam edin ve hızlı bir teşekkür gerektiğinde iletişim kurun (gerçekten kısa bir süre için sohbet etmediyseniz) an).

İLİŞKİLİ:Sizi İş için En Etkileyici Aday Yapacak 13 Mülakat İpucu