İşinizden Çıkmadan Ne Yapmamalı

İşini bırakmalı mısın? Ve eğer cevap evetse, tam olarak nasıl ele almalısınız? İş arama motoru İş listesi bir anket yaklaşık 2.000 profesyonel çalışanın sadece mevcut pozisyonlarını terk etmeye motive olduğunu değil yeni fırsatlar peşinde koşmanın yanı sıra, insanların bırakma yönteminin patronlarının algısını nasıl etkilediğini onlar.

Joblist, ön anketinde 1.590 tam zamanlı uzmanı yokladı ve işlerini bırakmayı düşünüp düşünmediklerini sordu. Sonuçlar? Neredeyse elli elli bölünme: evet (yüzde 47) ve hayır (yüzde 53). Daha sonra, yakın zamanda değişikliğe neden olan işlerinden ayrılan 995 kişiyle anket yaptı. En büyük motivasyon, daha yüksek ücret almak, ardından toksik bir çalışma ortamından ayrılmak istemek ve büyüme için daha fazla fırsat bulmayı ummaktı. Ancak ayrılmak için katalizör, başka bir rol almadan önce, yani bildirilen sorunları çözmeyen bir yönetici (yüzde 48); kötü bir iş kültürü uyumu (yüzde 46); fakir yöneticiler (yüzde 44); ve toksik bir çalışma ortamı (yüzde 40).

İLİŞKİLİ:İş Yerinde Kötü Haber Sunmanın 11 Sırrı

İş değiştiren herkesin bildiği gibi, mevcut bir pozisyondan ayrılmaya karar vermek denklemin sadece küçük bir kısmıdır. Bu ankete göre, bırakma için ortalama zaman çizelgesi - ilk fikirden, “Bırakmak istediğimi düşünüyorum”, iş başvurularından mülakatlara, haber vermeye kadar - sekiz haftadır.

Sekiz haftalık (veya daha uzun) zaman diliminde insanlar ayrılma kararlarını sızdırıyor mu? Katılımcıların çoğunluğu (yüzde 62) en az bir iş arkadaşınızla bırakmayı tartışmayı kabul etmektedir. Ancak iş veya mülakat sürecini özellikle iş arkadaşlarıyla tartışıp tartışmadıkları sorulduğunda, yüzde 61'i hayır, yüzde 38'i evet dedi.

İş arama sürecinde bir sondaj panosuna veya sırdaşa ihtiyaç duymak zordur ve tonlarca insan destek için iş arkadaşlarına başvurur, ancak doğru yapılmazsa haberleri paylaşma ihtiyacı geri tepebilir. Bir yöneticinin ağzında en kötü tadı bırakan bir şey, bırakmayı istemek hakkında bir rapor konuşmasını duymaktır (yöneticilerin yüzde 41'i bu davranışın olumsuz bir etki bıraktığını söyledi). Benzer şekilde yöneticilere rahatsızlık veren, çalışanların nereye başvurdukları ve mülakat yaptıkları hakkında konuştuklarını duymaktır (yarısından azı - yüzde 42 - patronlarına bırakma niyetini bildirir). Akıllıca konuşun, daha önce çalışırken yeni iş fırsatları arıyorsanız, her şey resmi olana kadar planlarınızı tamamlayın ve yöneticinizin en son bilmesini sağlayın.

Bırakmadan önce, yöneticiler aşağıdakileri yapan en yüksek raporları düşünür: daha önce bırakma konusunda onlara danışın bildirimlerini vermek, iki hafta veya daha fazla bildirimde bulunmak ve takdire şayan nedenlerden vazgeçmek (yeni büyüme aramak gibi) fırsatları). Her iş veya patron bu tür bir nezakete izin vermez - bazen en kısa sürede bildiriminizi vermek ve oradan çıkmak daha sağlıklıdır. Ancak şüphe duyduğunuzda dedikodularınızı uzak tutun ve müdürünüze ve iş arkadaşlarınıza bir kapsama planı hazırlamaları için zaman verin.

İLİŞKİLİ: Patronunuza Olumsuz Geribildirim Verirken Yapabileceğiniz En Büyük Hatalar