5 Önemli İş Sorusu, Cevaplandı

“Patronunuza bir tatil hediyesi vermeli misiniz? Şirket partisinde gerçekten eğlenmek uygun mudur? ”

Patronunuza sadece kalpten küçük bir şeyse bir hediye verin - örneğin, bir kupa, bir süs veya özel bir tekme alacağı ev yapımı kurabiye. Ana şey samimiyettir; Eğer beyninizi bir zorunluluk hissettiğiniz için bir hediye düşünmeye çalışıyorsanız, atlayın. Şirket partisi hakkında: İyi vakit geçirin, ancak bir vızıldamaya başlar başlamaz, seltzer'e geçin. İnsanlar yargılamadıklarını söylerler ama yaparlar. Herkes konuşur ve herkes yargılar.

“Ayak parmaklarına basmadan şirket içinde iş arama yapmaya nasıl gidiyorsun?”

Büyük bir şirkette çalışıyorsanız ve dahili bir gönderiye yanıt veriyorsanız, genellikle patronunuza söylemenize gerek yoktur. İşler ilerlerse İK, bir şey söylemenin zamanının geldiğini size bildirir ve iletinizi ifade etmede yardımcı olabilir. Yine de en iyi senaryo, patronunuzla kariyer hedefleriniz hakkında şeffaf olabileceğiniz bir ilişkiye sahip olmaktır, böylece ikiniz bir duvara çarpıp çarpmadığınızı ve ne zaman vurduğunuzu tartışabilirsiniz. Eğer genç bir pozisyondaysanız bu doğal olarak gerçekleşebilir. Ancak üst düzey bir rol oynuyorsanız, patronlar ekibinin bir parçası olarak size daha fazla yatırım yapma eğilimindedir. Bu durumda, sağduyulu olun. Ne olursa olsun, her yerde röportaj yaparken yaptığınız gibi sağduyulu ve saygılı olun: Toplantıları önceden planlayın işten sonra, işten sonra ya da öğle yemeği sırasında, ve eğer dikkat çekici bir şekilde giyinirseniz, patronunuz muhtemelen ne olduğunu biliyor olay.

“Sana defalarca başkaları hakkında şikayetçi gelen bir meslektaşınla konuşmanın en iyi yolu nedir?”

Her zaman bir iş arkadaşının duygularını paylaşmak için başka bir meslektaşına gidebilmesi gerektiğini hissettim. Ancak alışkanlık haline gelirse, düz olun: “Bu tür konuşmalar yapmamayı tercih ederim. Beni tuhaf bir pozisyona sokuyor ve çoğu zaman seninle aynı fikirde değilim. ” açık olduğunuz sürece: “Ben her zaman sorunlar hakkında strateji oluşturmak ve konuşmak için buradayım ama diğer konular hakkında konuşmuyorum insanlar."

“Yeni bir işe başlarken şirket ortamına kime güvenebilirsiniz?”

İlk altı ay içinde kimseye güvenmiyorum. İnsanların kim olduklarını öğrenmek için stresli durumlarda çalıştıklarını görmeniz gerekir ve bu biraz zaman alır. Paniğe kapılan ve diğer insanları otobüsün altına atan meslektaşlar olacak. Sadece bir süre gözlemleyin.
İnsanların nasıl iletişim kurduğuna dikkat edin. Bu size çok şey söyleyebilir. Ve içgüdülerinize dikkat edin. Çoğu çalışanın içgüdülerine gerektiği kadar güvenmediğini görüyorum. Ayrıca, istenmeyen görüşlere çok fazla güvenmeyin. Sorulmadan başka insanların görüşlerini bildirenler genellikle kendi gündemine sahiptir.

“Köprü yakmamak için bir çıkış mülakatında veya şeker katında dürüst olmalısın?”

Önceliğiniz zarif bir şekilde ayrılıyor olmalıdır. Bu nedenle, havalandırmaya veya sinirlenmeye başlama şansınız varsa, en iyisi kendinizi kışkırtmamaktır. Ama eğer gerçekten bir şirketin iyiliği için sunacak bir şeyiniz varsa, bir şirketin kaderine olan ilginiz proje yap, söyle, ya da ekip yapısına dair bir gözlem — ve bunu profesyonel bir şekilde konumlandırabilirsin, devam et ve Paylaş. Bunun gibi bilgiler değerli olabilir. Kilit nokta, söylemden daha kolay söylenen duygudan kurtulmaktır.