Bu Ofis Hatalarından Kaçınarak İşyerinde Terfi Edin

Özellikle söz konusu olduğunda, değerli bir şey kolayca elde edilemez. hak ettiğin artışı elde etmek. Erken gelmek ve geç kalmak gibi günlük ofis alışkanlıkları üretkenliğinizi artırabilir, ancak sıkı çalışma ve uzun saatler yalnız patronunuzun ve akranlarınızın dikkatini çekmek için yeterli değildir.

Bir terfi için dava açmak bilinçli ve tutarlı enerjiyi içerir. Yine de, kariyerlerinde ilerlemeyi ümit eden çalışanlar, ne yapmak yerine sadece ne yapacaklarına odaklanırlar. değil yapmak. Bu yıl terfi ettirmek en büyük önceliğinizse, sizi daha iyi bir maaştan koruyan bu yaygın kariyer hatalarından kaçının.

Hata # 1: İletişim Kurmuyorsunuz

Patronunuzla konuşmaya gelince sık iletişim çok önemlidir. Sonuçta, bilgi güçtür. Yönetici Koçu ve en çok satan yazar, "Bilgiye bağlı kalmanın kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olacağına inanmak doğaldır, ancak bu strateji işe yaramaz." Michael O'Brien. "Günümüzde iş, dinleme, merak ve bilgi şeffaflığına değer veren iki yönlü iletişim gerektirir." O'Brien'a göre, eğer bu iletişim taktiklerini göstermiyorsunuz, o zaman patronunuz sizi başkalarıyla iyi oynayamayan bir bilgi silosu olarak görebilir.

İLİŞKİLİ:İşyeri Tükenmişliği Gerçek — İşte Nasıl Yenilir?

Hata # 2: Örnek Olarak Önde Değilsiniz

Ekibinize liderlik etmek, yöneticinize rolünüzde daha fazlasını üstlenmeye hazır olduğunuzu kanıtlar. "Liderlik pozisyonları genellikle kuruluşta etkili olarak görülen insanlar tarafından doldurulur" diye açıklıyor Karen Walker, One Team Consulting şirketinde Executive ve CEO Coach. "Gayri resmi kapasitelerde iyi liderlik yapabiliyorsanız, resmi kapasitelerle fark edilmeniz ve ödüllendirilmeniz daha olasıdır."

Daha büyük sorumlulukları nasıl ele alacağınız konusunda bir deneme çalışması yapmak için bu fırsatları düşünün. O'Brien, "İnançlarınızın, kelimelerinizin ve eylemlerinizin nasıl hizalandığını nasıl gösterdiğiniz ve kanıtladığınız, güven inşası için hayati önem taşımaktadır" diyor. "Değilse, anahtarları teslim etmeniz ve performansı doğru bir şekilde sürdürebileceğinize güvenmeniz zor olacaktır."

İLİŞKİLİ: Kariyer Uzmanları Tarafından Açıklanan Maaşınızı Müzakere Etmenin 12 Anahtarı

Hata # 3: Ağ Oluşturmuyorsunuz

Ağ oluşturma resmi iş görevlerinizden biri olarak listelenmemiş olsa da, mesleki ilişkiler geliştirmek kariyer gelişimi için çok önemlidir. İç düzeyde, Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı Karen Gaski Kariyer geliştirici, yöneticinizden tanıtım yapmalarına yardım etmenizi önerir. Ayrıca başkalarına kendi başınıza ulaşmalısınız. “Ağ iletişimi, şirket içi fırsatlar için tanınmanıza yardımcı olacaktır” diyor. "Birisine e-posta gönderin, kahve isteyin ve şirket etkinliklerine gidin."

Ağ oluşturma aynı zamanda ilişkiler geliştirmek ve potansiyelinize inanan bir grup insan oluşturmakla da ilgilidir. Connect First'in doktora ve yazarı Melanie Katzman, "İlişkiler kurduğunuz birkaç dış etkinin patronunuza teşvik edilmenizi tavsiye edip etmediğini düşünün," diyor. İşyerinde Başarı, Anlam ve Neşeyi Ateşlemenin 52 Basit Yolu ($26; amazon.com). "Promosyonunuz çok daha olası görünmüyor mu?"

Hata # 4: İddialı Olmuyorsunuz

Walker'a göre, iddialı tarafınızı düzenli olarak göstermek önemlidir. “Çalışmanızı başarıyla savunmazsanız daha üst düzey pozisyonlarda başarılı olamazsınız” diyor. "İhtiyaçlarınızın bilinmesi için ekibinize karşı bir sorumluluğunuz var." İddialı olmak da tamamen yalnız bir çaba değildir. O'Brien, "Müttefikler sizin adınıza savunmaya yardımcı olabilir ve değerinizden bahsetmeniz gerektiğinde size güven verebilir." "Nihayetinde en iyi sözcünüz olmalısınız ve köşenizde insanlar olduğunda değeriniz için savaşmak daha kolay."

Hata # 5: Uzun Vadeli Hedefler Belirleyemiyorsunuz

Somut bir plan olmadan gittiğiniz yere ulaşamayacaksınız. O'Brien, "Uzun vadeli hedefler koymamak Google Haritalar olmadan bir yolculuğa çıkmak gibidir." Bir, üç ve beş yıl planlar size yön duygusu verir ve kariyer arzularınızı patronunuza ve başkalarına iletmenize yardımcı olan düşünceli olma. "Bir plan olmadan, başkalarının almanızı istediği verimsiz dönüşlere zorlanabilirsiniz" diyor. "Sonuç, yeniden hesaplamaya devam eden bir kariyer."

Vizyonunuzu patronunuzla paylaşmak akıllıca bir harekettir, ancak planlarınızı nasıl ortaya koyduğunuza dikkat edin. Katzman, “'Promosyon istiyorum' demeyin çünkü bu seninle ilgili değil” diyor. "Şirketin gündemini ilerletmeye yardımcı olmak için gördüğünüz fırsatlar hakkında görüşme yapın." Eğer sen yapmayı sevdiğiniz şeyleri başkalarının parlamasını sağlamanın yollarıyla hizalayabilir, nihai kariyere tatlı vurdunuz yer.