Herkesin İlk İşte Yaptığı 8 Hata (ve Onlardan Nasıl Kaçınılır)

Bu, geç kalmanın büyük bir hata olduğunu düşünmüyor - bu nedenle, trafiği, yavaş trenleri, sarma koridorlarını, kırık asansörleri veya kayıp bir kimliği hesaba katmak için ilk birkaç gününüze biraz daha fazla zaman ayırın.
“Diyelim ki geç kaldın ve bir sifonla geldin,” diyor Gunsalus. “Kendinizi bir şeyler düşünmeyen, öngören ve hazırlayan bir kişi olarak gösterdiniz.” Geç kalmak, sadece eksikliğiniz anlamına gelmez dakiklik, ancak ilk gününüzde (veya reklamınızın herhangi bir gününde) göstermek istemediğiniz bir dizi profesyonel olmayan özelliği temsil edebilir. ofis).

Hem Pollak hem de Gunsalus “çok güçlü gelmeye” karşı tavsiyede bulunuyor. Tercüme: Sınırlarınızı bilin.
Gunsalus, “Özellikle önemli olan şeylerden biri“ arkadaş olmak ”ile“ dost olmak ”arasındaki farkı anlamaktır” diyor. Yavaş git. Kişisel ve profesyonel yaşamlarınız arasında seçkin çizgiler çizmek, özellikle kariyerin başında iyi bir uygulamadır. Kültürü öğrendikten sonra, ve iş arkadaşlarınızı tanıyınhangi sosyal platformları görmelerini istediğinize karar verebilirsiniz.

“Bir işin başlangıcı insanlara sor işler nasıl yapılmalı ve beklentiler nelerdir ”diyor Pollak. “Yöneticinize sormak için en sevdiğim sorulardan biri, 'En iyi yol nedir? iletişim kurmak seninle?'"
Yol tarifleri, talimatlar veya açıklama istemekten utanmayın. Gunsalus, “Nasıl söyleneceğini bilmem gereken en önemli şeylerden biri bilmiyorum” diyor. “Soru sormak, öğrenmek isteyen birinin bir göstergesidir.” Eğer sahte yapmaya çalışırsanız ve sonuçta yanlış olursanız, bu yeni patronunuza iyi gelmez.

Pollak, “Kendinizi tanıtma ve ilişki kurma zamanı” diyor. Tüm gün burnunuzla masanızda oturmak, iş arkadaşlarınızla iletişim kurmanıza ve tanışmanıza izin vermez. Yeni iş arkadaşlarınızla tanışmak için zaman ayırmazsanız değerli ağ oluşturma fırsatını kaçırırsınız.

Pollak, “Özellikle bin yılların teknoloji bağımlısı ve her zaman ekranın arkasında bir üne sahip olduklarını anlamak önemlidir” diyor. “Bu klişenin var olduğu gerçeğine karşı duyarlı olun.” Beklemediğiniz sürece telefonunuzu asla toplantıya getirmeyin. önemli iş görüşmesi — bu durumda yöneticinizden bir istemciden gelen bir çağrıyı beklediğinizi bildirmeniz ve dışarı çıkmak. Kişisel sorunlar iş yerinde ortaya çıksa da, sabahı yeni masanıza Snapchatting ya da arkadaşlarınıza mesaj güncellemeleri harcamak istemezsiniz. Pollak, telefon görüşmelerinin kısa tutulmasını sağlıyor.
“Bir zamanlar masanızda mesaj atmak çok önemli değil; bir kez bir toplantıya geç kalmak çok önemli değil, ama bu bir kalıp haline gelmeye başlarsa, sizi profesyonel olarak tanımlar ”diyor Pollak.

Bir sağlık planı ve 401-K katkısının seçilmesi kafa karıştırıcı olabilir - ancak bu, süreç boyunca ertelemeniz veya hızlanmanız gerektiği anlamına gelmez. Pollak, “Şirketinizin sunduğu çalışan faydalarından yararlanmak çok önemlidir” diyor. “Küçük yazıları okuyun ya da İK ile konuşun… ve siz ve aileniz ya da durumunuz için doğru seçimi yapın.” Ek bir kaynak için genç profesyoneller ziyaret edebilir TheHartford.com/tomorrow jargon ve evrak işlerini gözden geçirmelerine yardımcı olmak için.

Pollak, “Bir toplantı kesinlikle odaya girmeden önce başlar” diyor. Sadece arkada sessizce oturmayı beklemeyin. Müdürünüzden toplantıdaki rolünüzü netleştirmesini isteyin; not almalı mısınız? Aktif olarak katılmalı mısınız? Gözlemlemeli misin? Tartışacak materyalleri gözden geçirin, böylece yolunuza çıkan olası soruları cevaplayabilirsiniz. Asla pasif bir katılımcı olmayı beklemeyin; her zaman çağrılacağını varsayalım.

“Kimse senin mükemmel olmanı beklemiyor,” diyor Gunsalus. “Hatalarına sahip olmanı beklerler.” Patronu rekor sürede düzeltemediğiniz sürece patronunuzun dağılmış olduğunuzu fark etmemesi ihtimali düşüktür. Proaktifseniz, hatayı kabul ederseniz ve bir planla silahlanırsanız, yöneticiler daha fazla etkilenecektir.
“Her zaman öğrettiğim en önemli ilkelerden biri sorun değil patronunuza çözüm getirmek istemenizdir” diyor Pollak. Gunsalus dört temel unsuru içeren bir özür öneriyor: pişmanlık, sorumluluk, rehabilitasyon (öğrendiklerinizi açıklama) ve tazminat (eylem planınız). Bir profesyonel gibi özür dileyebilir, devam edebilir ve hatalarınızdan öğrenebilirseniz, küçük hatalarınız için değil, çözüm odaklı becerilerinizle tanınırsınız.