Başka Bir Araştırmada İşyeri Stresinin Devam Eden Ücreti Gösteriliyor
Şimdi déjà vu zamanı — bir kez daha: İş arama sitesi tarafından yaklaşık 7.000 kişilik yeni bir anket Canavar işçiler arasında yüksek seviyelerde acımasız stres buldu. Diğer periyodik araştırmalardan elde edilen bulguları yansıtır. Bunun için birçok sebep var işle ilgili stres, elbette. Ama beni etkileyen şey, özellikle de, yönetim ve zayıflatıcı, duygusal olarak zarar verici bir ortamla işaretlenmiş çok sayıda kuruluşun işyeri kültürü. Yukarıdan geliyor.
Bulgulardan biri bu açıdan özellikle dikkat çekicidir: “Ofisiniz işyerindeki stresi azaltmaya yardımcı olmak için ne yapıyor?” Yüzde 66, “hiçbir şey” diye cevap verdi.
Yeni anket şöyle özetlendi: Kathryn Dill Forbes. Monster’ın Mary Ellen Slayter’den söz ediyor: “İnsanlar kendilerini stres altında hissediyorlar çünkü daha azıyla daha fazlasını yapmak için sürekli baskı var. İşçiler daha başarılı olmak için baskı hissediyorlar. İnsanlar mutlu olmadıklarını biliyorlar, ancak bunun başka bir yerde daha iyi olup olmayacağı konusunda net değiller. ” Ancak, yaklaşık yüzde 50'si stresten kaçmak için iş değiştirdiğini bildiriyor. Onu içinde
Forbes makalesine göre Dill, bir çalışanın patronlarıyla ilişkisini bulan 900'den fazla işçiye ait ayrı bir ankette bulunuyor işyerinde stresin en yaygın nedeni, bunu iş yükü, iş-yaşam dengesi ve bununla ilişkiler iş arkadaşları. O ekler:Ankete katılan çalışanların yaklaşık yarısı, işle ilgili stres nedeniyle işte zaman kaybetmiş rapor ve daha da fazla sayıda, yüzde 61, işyeri stresinin onlara gerçek fiziksel hastalıklara neden olduğunu söylüyor. uykusuzluk hastalığı, depresyonve sonuç olarak belirtilen aile sorunları. Çalışanların yüzde yedisi işle ilgili stresin sonucu olarak hastaneye kaldırıldığını bildirmektedir.
Anketin başka bir özetinde, Constantine von Hoffman yazıyor CBS Para İzleme o
"Sadece etkilenen işçiler değil. Yaklaşık yüzde 85'i bunun kişisel yaşamları üzerinde bir etkisi olduğunu, yüzde 21'inin ailelerinde veya diğer ilişkilerde sorunlara neden olduğunu söyledi. Araştırmaya göre üçte birinden fazlası yemekle uğraştıklarını söylerken, çeyrek işten sonra içmeye başvurdu. Bunun aksine, birçok işçi de egzersiz yaparak veya işten uzaklaşıp bir gün izin alarak gerginliği etkisiz hale getirmeye çalıştı. ”
Bununla birlikte, “Ofisiniz, stresin hafifletilmesine yardımcı olmak için ne yapıyor? "yüzde 13'ü ek mola kaydettiğini ve yüzde 11'inin çalışma fırsatını gösterdiğini belirtti. ev. Ancak - çoğunluk, yüzde 66 - “hiçbir şey” diye cevap verdi.
Onu içinde Forbes Dill makalesinde, Slayter’ın kendilerini düzenli olarak bunaltılamaz bir seviyeye boğulmuş bulan kişilerin bir işi düşünmek isteyebileceği yönündeki gözlemini belirtiyor - veya kariyer- yeteneklerini daha iyi kullanan veya sıkıntıya neden olan daha az görev içeren bir şeye geçin. Slater “Genel olarak kariyerinizin uygun olduğundan emin olun” diyor. “Kendinizi her gün stresli, eğer her gün hoş değilse, kronik olarak böyle hissediyorsa, oturup kendinize sorma zamanı, this Bu uygun mu?
Bence bu iyi bir tavsiye. Ama söylemesi yapmaktan daha kolay. Dahası, birçok şirkette işle ilgili stres kaynakları yaygındır. Kuruluşlarımızda daha olumlu yönetim kültürleri inşa edilmemesi, daha fazla anket yapılmasına yol açacaktır. Ve benzer bulguları gösterecekler.
Aşamalı Gelişim Merkezi
Blog: Aşamalı Etki
© 2014 Mu-Yap