6 Zor İş Durumunda Gezinme
Birkaç günlük izin veya iş yükünde kısa bir azalma gibi kısa süreli yardıma ihtiyacınız varsa yöneticinizle görüşün. Yetenek edinme ve yönetimi eski kurumsal kıdemli başkan yardımcısı Bucky Keady, zor bir zaman geçirdiğinizi ve kısa bir kişisel izne ihtiyacınız olduğunu açıklayın.
İnsan kaynakları personeli iş hukukuna daha aşina olduğundan, potansiyel olarak ciddi bir tıbbi rahatsızlığınız veya sakatlığınız varsa İK'ya gidin. "İK personelinin yasal olarak tıbbi ve sakatlık bilgilerini gizli tutması gerekmektedir ve bunları ele almak için daha iyi eğitilmişlerdir 'den daha fazla sayıda konu "diyor Rye, HR'deki HR Learning Center'ın başkanı ve kurucusu avukat Melissa Fleischer York. "Bir çalışanın daha kısa bir iş günü veya aralıklı izin gibi bir konaklama yerine ihtiyacı varsa İK, belirli bilgileri bir yöneticiye iletebilir, ancak çalışanın neden bir konaklamaya ihtiyacı olduğunu açıklamaz."
İK koçluğu sunan çevrimiçi bir platform olan Bravely'nin kurucu ortağı Sarah Sheehan, doğrudan kaynağa gitmek ve bunu çözmeye çalışmak en iyisidir. Kişiden buluşmasını isteyin, ardından suçlamalarınızı değil, duygularınızı paylaştığınız dürüst bir konuşma başlatın (“Hayal kırıklığına uğramışım çünkü ne zaman bir fikir ortaya çıkarsam işe yaramayacağını söylüyorsunuz”). Çevrimiçi kariyer platformu The Muse'un genel yayın yönetmeni Jenni Maier “Zor ve garip, ancak ilerleme kaydedeceksiniz” diyor.
Hiçbir şey değişmezse veya durum kötüleşirse, İK'ya (kişi patronunuzsa) veya patronunuza (kişi bir iş arkadaşıysa) gidin. Maier, “Bu adımı ilk olarak atmak sizi daha iyi gösterecektir” diyor.
Şu anki pozisyonunuzu bırakmayı mı düşünüyorsunuz? İdeal olarak, patronunuzla şeffaf bir ilişkiniz var ve kariyer yolunuzu, hayal kırıklıklarınızı ve yeni zorluklara olan arzunuzu açıkça tartışabilirsiniz, diyor Keady. Ancak, kesin bir karar verene kadar özel kariyer planlarınızı sessiz tutun.
Bu durumda: "İK arkadaşınız değil" diyor New York merkezli bir istihdam avukatı Kevin Mintzer. "Gerçekten yapmaya hazır olmadan bırakma veya emekli olma niyetinizi bildirirseniz, şirket zamanınızın dolduğuna karar verebilir ve çoğu durumda tamamen yasal olan sizi değiştirin. "Bırakıp bırakmayacağınızı belirleme konusunda yardıma ihtiyacınız varsa ve bir kariyer koçu veya iş avukatı gibi bağımsız bir kaynakla konuşun (Ulusal İstihdam Avukatları aracılığıyla bir tane bulun) Bağlantı).
İLİŞKİLİ: İş Yerinde Kötü Haber Sunmanın 11 Sırrı
Hoş olmayan cinsel gelişmeler veya cinsel veya ayrımcı nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel tacizlerle uğraşıyorsanız, kayıtlarınız için oldu ve patronunuza, başka bir amire, hukuk departmanına veya İK'ya - durumu tartışmaktan en rahat olan kişiyi hemen söyleyin ile.
Eyalet yasalarına bağlı olarak, yöneticiler ve denetçiler tacizden haberdar edilmiş ve rapor vermemişlerse şahsen sorumlu olabilirler diyor, ulusal bir yasa olan Epstein Becker Green'de İstihdam, İşgücü ve İşgücü Yönetimi uygulamasının ortağı Jennifer Gefsky firması. Genellikle misilleme korkusu insanların cinsel taciz bildirmelerini engeller, ancak misilleme de yasa dışıdır. "Çalışan olarak tacizsiz bir ortamda bulunma hakkınız var," diyor Gefsky. "Yargıtay bize bunu söylüyor."
Bir yönetici olarak, çatışmalar ortaya çıktığında gerginliği ortadan kaldırmak sizin sorumluluğunuzdadır. Anlaşmazlık taciz, hastalık, engellilik veya ayrımcılık içermiyorsa, sorunu kendiniz azaltmaya çalışın. Aksi takdirde İK'daki bir kişi size durumu nasıl ele alacağınız konusunda koçluk yapabilir.
Bu durumun rüzgarını yakalarsanız, çiftle tanışın ve şirket politikasının farkında olduklarından emin olun (kendinizi yenileyin), diyor İnsan kaynakları uzmanı Suzanne Lucas, Evil HR Lady blogunun kurucusu. İlişkileri nasıl ele alacağınıza dair bir planı tartışın, böylece şirket çizgilerini aşmaz. Lucas, "İkinizin çıktığını anlıyorum, ama işte kalmanız gerekiyor "İK temsilcinize, sohbetiniz hakkında onları uyarması için e-posta gönderin; böylece, kötü dağılma.
Ya çiftlerden biri diğerine rapor verirse? Keady, "Bu çok daha büyük bir konudur ve çoğu şirket kayırmacılığın ortaya çıkmasını önlemek için bu tür bir ilişkiyi yasaklamaktadır." Durumu İK'ya açıklayın ve sonraki adımlarla ilgili yardım alın. İK genellikle bir kişiyi başka bir departmana aktarmanıza veya ekip üyelerinize bir veya her ikisinin kendi başlarına başka bir pozisyon bulmaları için bir zaman çerçevesi vermenize yardımcı olur.
Başlangıç, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve küçük kuruluşların her zaman bir insan kaynakları personeli yoktur. Ancak bu yasal olarak korunmadığınız anlamına gelmez; sadece biraz ayak işi yapmanız gerekebilir. Bu kaynaklar yardımcı olacaktır.
Çevrimiçi Ara
Gibi yasal siteler nolo.com ve kariyer siteleri gibi themuse.com işyeri konularını ve çalışan haklarını kapsamaktadır.
İK Fayda Sitenizi İnceleyin
Startup'lar genellikle bordro, avantajlar ve diğer politikaları yönetmek için TriNet veya Zenefits gibi hizmetleri kullanır. Kaynakları veya temsilcileri ile başlayın.
Gerekirse Avukat Alın
Ulusal İstihdam Avukatlar Birliği, Amerikan Barolar Birliği veya kişisel yönlendirmeler yoluyla iyi bir temsil bulun.
Cevaplar için Podcast'leri Dinleyin
“İşyeri meseleleriyle ilgili olanlar harika kaynaklar” diyor Keady. İK Happy Hour, Güvenli Çalışma ve İş Kanunu ve İK Podcast'ini deneyin.
Etrafında Sor
Gefsky, “100'den az çalışanı olan bir şirketin İK personeli olmayabilir, ancak genellikle CFO veya CEO gibi personelden biri politikaları bilir” diyor.
İLİŞKİLİ: Muhtemelen Her Zaman Duyduğunuz Tamamen Yanlış Kariyer Tavsiyesi