İş ve Aile Arasındaki Çatışmayı Nasıl Çözebiliriz?

Birkaç yıl önce yeni bir çamaşır makinesine geçtim. Ne yazık ki, makine birkaç hafta sonra kırıldığında cihazımın neşesi kısaldı. Dört planlı onarım ziyareti, hile yapmayan birkaç bölüm ve yaklaşık bir ay isabet aldı asıl sorun tespit edilmeden önce Çamaşırhanede: tekrar tekrar yanlış yönlendiren hatalı bir bilgisayar tamircileri. Değerli bir ders güçlendirildi: Doğru bir teşhis koyabilinceye kadar etkili bir onarım yapmanın yolu yoktur.

Tabii ki sadece ev aletleri değil. Bizi kültürel düzeyde rahatsız eden sorunlar da dahil olmak üzere çok çeşitli sorunlar için doğru teşhisler kritik öneme sahiptir. Böyle bir sorun iş-aile çatışmasıdır. Siperlerde kamu politikası, iş dünyası ve çalışan ebeveynler de dahil olmak üzere çeşitli alanlardan gelen parlak beyinler ve önde gelen sesler, bu kadar çok sorunu etkileyen bu sorunun nasıl düzeltileceğine odaklanmıştır. Bununla birlikte, bu çabaya yıllarca devam eden ebeveynler, mesleki yaşamlarını sürdürmek için hala zorlanıyor ve profesyoneller, ebeveyn olarak nasıl mevcut olacakları konusunda acı vermeye devam ediyor.

Şüphesiz bazı çatışmalar, önde gelen seslerin yarattığı “düzeltmelerin” pahalı olmasının yanı sıra politik, pratik ve felsefi olarak uygulanması zor olduğu için de devam etmektedir. Bu sorunu ortadan kaldırmamamızın bir başka önemli nedeni de - dış ve yapısal varlıklara özel odaklanmamız sayesinde -yanlış teşhis sorun. İş ve aile hakkındaki modern konuşma tamamen dışsal ve yapısal çözümlere odaklanmaktadır çünkü sorunun kendisinin tamamen dışsal ve yapısal olduğunu varsayıyoruz. Yine de ebeveynleri seven birçok hırslı profesyonel için, ikilemin bir kısmının içsel ve psikolojik düzeyde var olduğu açıktır.

Yaygın olarak tanımlanan hastalıkları (yetersiz fonlar, esnek olmayan gibi) ortadan kaldırabildiğimiz durumlarda işyerleri, destekleyici olmayan meslektaşları veya eşit olmayan evlilikler), ayrıcalıklı çalışan ebeveynler genellikle bir çatışmanın hala kalıntıları. Bu sadece çocuk bakım hizmetinden kurtulmanın yollarını bulmak ya da hırslı profesyonellerin işlerinin beklentilerini karşılamasını kolaylaştırmak sorunu olmadığı ortaya çıkıyor. Çünkü çocuk bakımını sorumlu ve sevgi dolu bir kişiye devretme seçeneğiyle bile BAKICI bu sen değilsin, bir özlemin olduğunu keşfedebilirsin kendin çocuklarınızın ebeveynliği ile yoğun bir şekilde ilgilenmek¹.

Öte yandan, ebeveynlik iddialı bir profesyonel yaşamı geride bırakmayı ya da en azından onu aşağı çevirmeyi haklı çıkarabilir. Ama ayrılmak ya da kesim mesleki hayata geri dönmek de bariz bir cevap değildir. Kusursuz profesyonel koşullarda bile, profesyonel bir hayata sahip olmak için söylenecek çok şey var. İş karşılığı gelir, Kimlik çabalarınızdan ve becerilerinizden gelen, özel evinizin dışında var olan daha büyük dünyada bir fark yaratma yeteneği, çalışmanın tatmin edici ödüllerinden sadece birkaçıdır.², çocuk yetiştirmekten düzenli olarak kopmanın sevinçlerinden bahsetmiyorum bile.

En hırslı profesyonellerin bile ebeveynliğe derinlemesine girmek istedikleri ve sevgi dolu ebeveynlerin ev dışında tutkularını yerine getirmeleri için özlem duymaları şaşırtıcı değildir.

Fakat aklımızda ve kalbimizde iç çatışmayı deneyimleyebilsek de, dış ve yapısal sorunlara (ve paralel dış ve yapısal çözümlere) odaklanmak daha kolay. İç çatışmaya aşina olan herkesin bildiği gibi, başkasının gözünde talaş lekesine işaret etmek, ödemekten daha kolaydır. Dikkat tahtaya kendi başımıza³. Başka bir deyişle, dışımızdaki mevcut problemleri tanımlamak ve üzerinde çalışmak, dahili olarak mevcut olanlardan daha kolaydır. Yine de kendi gözümüzde (veya kalbimizde) bir tahta varsa, doğru tanı konuluncaya kadar onunla başa çıkmadaki etkinliğimiz sınırlı olacaktır.

İş-aile çatışmasını etkili bir şekilde yönetmek için bu sorunun psikolojisine bakmaya başlamamız gerekir. Gibi Freud uzun yıllar önce “aşk ve iş insanlığımızın temel taşlarıdır” dedi. Harika insan aynı anda kamusal alanda başarılı olmak ve bizlerle ilişkilerde derinlemesine çalışmak Aşk. Ve hiçbir doğum izni, destekleyici ortaklık veya esnek zaman, bu ikili ve bazen düello yapan dürtülerin somutlaştırılmasında var olan çatışmayı ortadan kaldıramaz.

Bu çatışmayı çözmek için başlangıç ​​noktası, bu çatışmanın psikolojik ve sosyal manevi seviyesi. Ancak o zaman çalışan ebeveynler, bu çatışmayı etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olan stratejiler bulabilir.