6 İş Görüşmesi İpuçları Yalnızca İşe Alım Yöneticisi Bilebilir
İnsanlar genellikle ağları hafife alır veya hatta olumsuz olarak görürler, ancak uzman kararı in: Networking bir sonraki pozisyonunuzu bulmanın en iyi yollarından biri, diyor Jennifer Gefsky, kurucu ortak nın-nin aprèsşirketleri kadın yeteneklerine bağlayarak kadınların işgücüne dönmelerine yardımcı olmayı taahhüt eden bir site. Futbol sahasındaki insanlarla konuşmak, eski meslektaşlarınızla bağlantı kurmak veya hatta ilgilendiğiniz şirketteki birine soğuk e-posta göndermek bile olabilir. Neyse ki, dijital dünya (ve LinkedIn) bunu her zamankinden daha kolay hale getiriyor. “Birine bir fincan kahve almak çok uzun sürebilir” diyor Gefsky. “İnsanlar gerçekten yardım etmeye istekli.”
Gefsky'ye göre, tüm işverenler aynı şeyi arıyor: Harika, kararlı ve sadık bir çalışan. Bu üç kişiyi özlü iletişim kurmayı önermenin bir yolu mu? Kim olduğunuzu, ne yapmak istediğinizi ve belirli bir şirkete nasıl yardımcı olacağınızı bildiğiniz pratik bir asansör aralığı kullanın. Mükemmel asansör perdesini oluşturmak çok çaba gerektirebilir, ancak kemerinizin altına girdikten sonra, coşku ve bağlılığınızı etkili bir şekilde iletmenin en iyi yoludur.
Bir şirketin web sitesini okumanın ötesine geçmesi, .comRecruiting, dijital şirketlerin C-suite düzeyinde yetenek kiralamalarına yardımcı olan bir yerleşim ajansıdır. Google, web sitelerine bakmanın yanı sıra, başkalarının bu konuda ne yazdığını görmek için şirketi Google'a gönderdi. Daha sonra, yukarıda ve öteye geçmek için, şirketin son altı ayın basın açıklamalarını okuyun. Turkewitz, “Basın bültenleri size şirketin en çok neyi tanıttığını ve neyi önemsediğini anlatıyor, bu nedenle bu şeyler hakkında konuşmaya hazırsanız bir ayağınız var” diyor.
Bu gün, şirket kültürü kimin işe alınmasında büyük bir rol oynamaktadır ve çoğu zaman gerçek olanı göstermek için işe bilet olabilirsiniz. “[Kişilik] bir adayın kendilerine en iyi fırsatları sunan 'gizli sosudur'” diyor Kariyer Devrimi, genç profesyonellerin ilk kariyerlerinde yardım etmeye odaklanmış bir şirket. “Bu, en kalifiye iş adayının her zaman işi alamayacağı anlamına gelir.” Sadece yetenekleri kontrol etmek yerine, yöneticileri işe almak da bir adayın mizah, çalışma tarzı ve değerlerinin, durum. “Bugünün şirketleri, onları işe aldıkları kadar doğru yetenekleri korumakla da ilgileniyorlar,” diyor DiDonato.
Sorular sadece zeki ve ilgi çekici bir işaret değildir, aynı zamanda fırsatı daha iyi değerlendirmeniz için de iyi bir yoldur. Turkewitz, işe alım yöneticisine neden onlar şirkete gelmeye karar verdi. Eğer görüşmeci cevap vermek hızlı ve istekliyse, çalışanların orada çalışmaktan mutluluk duyduklarının büyük bir işaretidir. Ancak, soruya gerçekten cevap veremezse, o şirketin gerçekten çalışmak istediğiniz bir yerde olmaması kırmızı bir bayrak olabilir.
Çok istekli olmaktan çekiniyor olabilirsiniz, ancak Turkewitz aslında röportajın işi istediğinizi bilmesini, işaret etmesini öneriyor. “Coşku savaşın yarısıdır” diyor. Röportajdan sonra “teşekkür” e-postasını takip ederek ivme kazandığınızdan emin olun. Toplantınızda tartıştığınız bazı önemli noktaları (ve iş için neden en iyisiniz!) Eve götürmek için bunu kullanın.