Evden Çalışıp Çalışmadığınızı Sormanız Gereken 4 Çalışan Faydası

Uzaktan çalışmaya ilk başladığınızda muhtemelen şirketinizden bir dizüstü bilgisayar ve diğer teknoloji ekipmanı almışsınızdır. Peki iş istasyonunuz için herhangi bir mobilya aldınız mı? Daha önce hiç evden çalışmadıysanız, muhtemelen önceden kurulmuş bir ev ofisiniz yoktur. Kanepenizde çalışmak artık işi kesmiyorsa, işvereninizle konuşarak uygun bir masa veya ergonomik sandalye almanız için size bir ücret verip veremeyeceklerini öğrenin. çalışma alanınızı yükseltin.

Google, Shopify ve Basecamp, çalışanlarına uzaktan çalışmaya geçişi kolaylaştırmak için masalar, sandalyeler ve cihazlar için ödenen maaşlar verdi. "Çalışanlarınıza ihtiyaç duydukları şeyleri satın almaları için bir harçlık vermek, onlara göstermenin iyi bir yoludur. onlara değer verdiğinizi ve onlara yatırım yapmak istediğinizi, "diyor pazarlama müdürü Jori Patton ve tasarımcı Fast Food Menü Fiyatları. "Bu, uzaktan kurulumda olsa bile daha motive edilmiş bir çalışma ortamı sağlar." 

Şirketinizin WFH ödeneği yoksa ve uzaktan çalışma yaşam tarzınızı daha iyi destekleyecek ofis ekipmanına ihtiyacınız varsa, Dan Bailey,

WikiLawn Austin endişeleri İK'ya iletmeyi öneriyor. Bailey, "Şirketin vaat ettiği faydalardan en iyi şekilde yararlanacağınıza inanmadığınızı söyleyin," diyor. "Bu işe yaramazsa, diğer çalışanlarla bir araya gelin ve uzaktan kullanım için sosyal yardımlarda değişiklik talep edin."

Yerinde bakım ve spor salonları gibi iş avantajları, evden gerçekten yararlanamayacağınız şeylerdir - işvereninizle konuşun ve bu avantajlardan bazılarının evden çalışmaya uyarlanıp uyarlanamayacağını görün.

"Salgın sonrası dünyada, birçok iş yeri uzaktaki çalışanları cezbetmenin ve elde tutmanın yollarını arıyor" diyor operasyon müdürü Ann Martin CreditDonkey. Martin, işvereninizin mevcut sosyal haklarını genişletmesini ve tüm çalışanların kullanımına daha uygun hale getirmesini önerir. Şirketiniz spor salonu üyeliklerinde indirimler sunuyorsa, çevrimiçi dersler için de kart isteyin. Bu hem yüz yüze çalışanlara hem de uzaktan çalışanlara fayda sağlar.

Carter Seuthe, CEO'su Kredi Zirvesi işvereninizle sık sık sosyal yardımlarla ilgili görüşme yapmanız gerekeceğini söylüyor. uzaktan çalışacak, çünkü bazılarının sınırlı kapsamını düşünmemiş olabilirler. faydalar. Seuthe, "Uzaktan özel faydalar yaratmak veya faydaları tamamen yeniden işlemek için zamanlarına değer olabilir," diyor. "Kesinlikle sormaya değer." Seuthe, iyi avantajların evden çalışırken elektrik faturalarında yardım, sanal egzersiz dersleri ve evde gündüz bakımı olduğunu söylüyor.

Ücretsiz, yemekli şirket yemeklerini özlediniz mi? Şirketinizin yemek yardımı vermeye istekli olup olmadığına bakın. Vancouver ipotek şirketi Alan Harder Çalışanlarının çoğu uzaktan çalışmaya başladıktan sonra ofis öğle yemeğini yemek dağıtımı için değiştirdi. Şirket ayrıca evde hızlı yemekler için yemek hazırlama hizmetine ücretsiz abonelik sağlıyor. CEO Alan Harder, "Bu günlük bir şey olmayabilir, ancak bu yine de çalışanlarımızı motive etmemize yardımcı olabilir... bu jest kendilerini değerli ve önemli hissettirebilir," diyor.

Evden çalıştığınız için tatile çıktığınız ve hasta olduğunuz günler konusunda kendinizi suçlu hissediyorsanız, yapmayın. PTO, toplam tazminatınızın bir parçasıdır ve PTO'nuzun değerini hesaplamak aslında onu kullanmanıza neden olabilir.

Tatil günlerini almak (hiçbir yere gitmemek anlamına gelse bile) genel refahınız için harikalar yaratabilir. O OOO isteğini yerine getirin, e-postaları kontrol etmeyin ve kendinize iyi bir konaklama geçirin. "Uzaktan çalışanların tatil gibi yardımları kullanma konusunda kendilerini suçlu hissetmeleri yaygındır" diyor operasyon müdürü Daivat Dholakia Mojio'nun Gücü. "Aynı hastalık izni için de geçerli. İyileşmek için izin istemeyin ve ardından e-postanızı kontrol edin. Daha güçlü bir şekilde geri sıçrayabilmeniz için düzgün bir şekilde dinlenin. "

Kendinizi kötü hissettiğinizde hasta günlerinizi kullanmak ve düzenli kontroller ve taramalar için şirketinizin tıbbi planından yararlanmak da önemlidir. Planınızın Telehealth içerip içermediğine bakın, böylece evden bakabilir veya gerekirse yüz yüze gidebilirsiniz. COVID aşısını alacaksanız, şirketinizin bunun için hasta bir gün teklif edip etmediğine bakın. "Menfaatleriniz için çalışıyorsunuz, bu yüzden sizi geçmelerine izin vermeyin" diyor CMO'su Carrie Derocher TextSanity. İhtiyaç duyduğunuzda ara verin ve kendinizi suçlu hissetmeyin.

Herhangi bir ikramiye alırsanız, bunları 401k'nize koyun. Evden çalışmak işe gidip gelmek gibi diğer alanlarda maliyet tasarrufu yapabileceğinden, bu paranın bir kısmını geleceğinize yatırın. Michael Hamelburger, gider azaltma danışmanlık firmasının CEO'su Alt Satır Grubu, katkıda bulunmanızı önerir. emeklilik hesabı Şirketiniz miktarla eşleşmese bile. Hamelburger, "401k planınıza katkıda bulunmayı bırakırsanız, paranın birleşmesinin size fayda sağlayacağı zaman değerinden pişman olacaksınız" diyor.

Başka bir seçenek de Sağlık Tasarruf Hesabınızdan en iyi şekilde yararlanın veya HSA ve buna katkıda bulunun — yaptığınız tüm katkılar vergiden düşülebilir. CreditDonkey araştırma analisti ve finans danışmanı Ronald Samson, işvereniniz vergi öncesi bir seçeneğe izin veriyorsa, HSA'nıza vergi öncesi parayla katkıda bulunabileceğinizi söylüyor. Samson, "Daha sonra bu parayı, uygun reçete ve reçetesiz harcamaların yanı sıra diş bakımı ve göz bakımı için ödeme yapmak için kullanma olanağına sahip olacaksınız" diyor.