İşten Sabbatical Nasıl Talep Edilir ve Gezinilir

İşinizde özellikle stresli bir dönemden sonra - belki de yılın en yoğun sezonunda ya da şirket çapındaki büyük bir değişikliğin ardından - hissedebilirsiniz yanmış ve tükendi. Bir tatile çıkıp e-postanızla bağlantınızı kesmeyi deneyebilirsiniz, ancak bazen uzun bir hafta sonu veya hafta, zihinsel sağlığınız için arzu ettiğiniz ve ihtiyaç duyduğunuz enerjiyi sağlamak için yeterli değildir. Bunun yerine, maaşlı bir iş almayı düşünebilirsiniz. Bunlar standart uygulamalar olmadığından (henüz), sizi ikna etmek için biraz müzakere gerekebilir. işveren, ancak maaşlı izin, azalan ciro ve artan yaratıcılık.

Burada, kariyer uzmanlarından, sizi profesyonel olarak geri getirmesi yerine, maaşlı bir çalışma alma ve nihayetinde hayatınızı ve kariyerinizi zenginleştirmek için kullanma konusunda 101 rehber.

İLİŞKİLİ:Patronunuzdan Bir Ruh Sağlığı Günü İsteme

Jamie J. Johnson, MS, CCC, kariyer danışmanı Phoenix Üniversitesi. Bu konsept üzerinde birçok yineleme var. Bazı insanlar seyahat etmek için zaman ayırırken veya

Johnson, "Çalışma izni sunan işverenler, çalışanlarını elde tutma oranını artırmaya ve çalışanları arasında yaratıcılığa ilham vermeye çalışıyor," diye açıklıyor. "Bu işyeri yardımı moral oluşturabilir ve çalışanlara işyerinde yaratıcılığı ve üretkenliği artırabilecek kişisel ve profesyonel gelişim fırsatı sağlayabilir. "

En iyi senaryoda, maaşınız maaşınız sırasında size ödenecek olsa da, bazı şirketler ücretsiz izin ve / veya tipik eve götürme ücretinizin yüzde 80'i gibi indirimli bir oran sunuyor.

Girişimci ve etkileyici, maaşlı izin süresinin kuruluşa bağlı olarak değişebileceğini, ancak tipik olarak bir ila altı ay arasında sürdüğünü söylüyor. Elise Armitage. Sağlam bir örnek olarak, Facebook, PayPal, Adobe, ve Charles Schwab hepsi çalışanların şirkette bulundukları her beş yılda bir 30 günlük maaşlı izin almalarına izin veriyor ve bunu teşvik ediyor.

Baby Boomers, Millennials, Gen Y ve Gen X'in çalışmak için çok farklı yaklaşımlara sahip olması şaşırtıcı değil. 45 yaşın altındaki işgücü, işe ve yaşam dengesine değer verir ve bir şirkete bağlı kalmaları daha olasıdır. esnek saatler ve çözümler sunmak, standart 9 ila 5 hücre rutini yerine. Birçok genç işçi sağlıklı yaşama öncelik verdiğinden, maaşlı izinler işverenlerin zihinsel ve fiziksel sağlığa bağlılık, diyor yönetici koçu ve motivasyon kaynağı olan Magalie René hoparlör.

René'nin dediği gibi, bu, şirkete de fayda sağlıyor, birincisi, çalışan devrini azaltmaya yardımcı olabilir. "Geçmiş nesiller bir ömür boyu aynı organizasyonda kaldı, ancak çalışanların görev süreleri kısaldıkça, şirketler, çalışanları tutmanın ve onları gemide kalmaya teşvik etmenin bir yolu olarak maaşlı izinlere daha yatkın hale geldi uzun vadeli. " 

Pandemi, işverenlerin maaşlı taleplerde artış yaşamasının başka bir nedeni olabilir. Bu süre zarfında, birçok profesyonel daha uzun saatleri ve daha fazla boşta kalma süresini dengelemek zorunda kaldı (teşekkürler azaltılmış sosyal yaşam) tutkuları ve amaçları hakkında düşünmek için, diyor kariyer uzmanı Amanda Augustine Varsaymak. "Geçtiğimiz yıl içinde uğraşmaya başladıkları bazı girişimler veya çıkarlara vaktini tamamen ayırmak için bir maaşlı mazereti memnuniyetle karşılayacak çok sayıda kişi olması muhtemeldir" diyor. Ayrıca, birçoğu bir yıldan uzun süredir seyahat edemediğinden, bunun şaşırtıcı olmayacağını söylüyor. insanların güvenli hale gelir gelmez yeni destinasyonlara uzun süreli seyahatler için mümkün.

İLİŞKİLİ:Evde Sağlıklı Yaşam Sabbatical Tam Şu Anda İhtiyacımız Olan Şey 

İşvereninizle birlikte maaşlı izin kavramını keşfetmek istiyorsanız, şunu anlamak çok önemlidir: bu zamandan işten uzakta çıkmayı ve bunu siz ve sizin için sorunsuz bir süreç haline nasıl getireceğinizi umuyorsunuz. işveren.

Maaşlı tatilinizin ilk haftasında, uyumaktan, Netflix'i art arda izlemekten ve gerçekten ertelediğiniz kişisel yapılacaklar listesini bitirmek için zamana sahip olmaktan tamamen zevk alabilirsiniz. Bununla birlikte, bir (veya üç) ay boyunca hareket etmemek muhtemelen zamanınızı en iyi şekilde kullanmak değildir ve ofise geri döndüğünüzde sizi düşündüğünüz kadar yenilenmiş hissettirmeyebilir.

Bunun yerine Augustine, zamanı tam olarak nasıl geçireceğinize karar vermenizi önerir. Bazı fikirler şunları içerir:

• Seyahat. Tekrar country-hop için daha erişilebilir hale geldiğinde, sabbatical, her zaman hayalini kurduğunuz o dünya turuna çıkma fırsatınız olabilir. Yolculuğu kendi başınıza planlayabilir veya aşağıdaki gibi uzaktan çalışma programlarına katılabilirsiniz. Uzak Yıl, yolu diğer benzer düşünen kaşiflerle paylaşmak için.
• Tren. Belki bir maraton koşmak veya Kilimanjaro Dağı'na tırmanmak her zaman yapılacaklar listenizde olmuştur - ancak vücudunuzu bir dayanıklılık başarısına hazırlamak için hiç zamanınız olmadı. Augustine, "Tatiliniz, yoğun bir antrenman yapma veya bu atletik becerilerden bazılarını gerçeğe dönüştürme şansınız olarak kullanılabilir" diyor. Sadece ne kadar zaman alacağını bildiğinizden emin olun, böylece kendinizi başarıya hazırlayın.
• Öğrenin. Okuldan hoşlanan hayat boyu öğrenenler için sınıfta olmamak, üretkenliğinize ve yaratıcılığınıza zarar verebilir. İster kodlamayı öğrenmeyi düşünüyor olun, ister fotoğraf ve video düzenlemede ustalaşmak istiyor olun, maaşlı izin yeni bir beceriye dalmanın tam zamanı olabilir. "GMAT'lara çalışmak için biraz zaman ayırmayı düşünün, eğitiminizi tamamlayın, nasıl konuşacağınızı öğrenin İtalyanca, ya da mikro yeterlilik belgesi ya da ilgilendiğiniz başka bir çalışma dersi, "Augustine öneriyor. "İhtiyaçlarınıza en uygun olanı bulmak için çeşitli programlara bakın. Bu ayrıca, öğreniminizi tamamlamak için ne kadar süre izin almanız gerektiğini belirlemenize yardımcı olacaktır. "
• Oluşturmak. Zihninizi zenginleştirmenin ve işe yeniden canlanmanın bir yolu, kafanızdaki tüm bu vizyonları kağıda veya tuvale koymaktır. Augustine, bir kitap yazmak, başyapıtınızı boyamak veya başka bir yaratıcı çıkış yapmak olabilir diyor. Bir sabbatical, beyninizin başka bir bölümüne uyum sağlamak için ihtiyaç duyduğunuz bağlantının kesilmesini sağlayabilir.
• Acele. Var mı yan acele için fikir Daha önce hiç gelişme şansınız olmadı mı? Ya da bir kariyer değişikliği yapmayı düşündünüz, ancak bunun doğru seçim olup olmadığını belirleyecek zamanınız ya da boşluğunuz olmadı mı? Augustine, "Maaş gününü, yanına hak ettiği odağı vermeye adamak, böylece onu tam zamanlı bir kariyere dönüştürebilecek misin," diyor.

İLİŞKİLİ: İşler Arasında mı? İşte Zamanınızı Harcamak ve Bağlı Kalmanın 7 Akıllı Yolu

Geçici hedefleriniz doğrultusunda ilerlemeye hazır olduğunuzda René, tüm temelleri kapsayan ve işvereninize güven veren ayrıntılı ve düşünülmüş bir plan geliştirmenizi önerir. Bunlar, siz yokken teslimatlarınızın ve sorumluluklarınızın nasıl ele alınacağına ve ayrıca maaşlı izinlerin uzun vadede şirket için neden faydalı olacağına ilişkin seçenekler olabilir. "İşletmenizin ihtiyaçlarını önceliklendirin ve iş rollerinizin proje beklentilerine yönelik çözümler sunun" diye devam ediyor. "Bu, bir takım oyuncusu olduğunuzu kanıtlıyor, hem hedeflerinize hem de şirkete olan bağlılığınızı gösteriyor ve pozisyona geri dönme niyetinizi güçlendiriyor."

Bir maaşlı iznin kalbi kişisel zamana ihtiyaç olduğu için, planlamaya dürüstlük ve kırılganlıkla yaklaşırsınız. "Yöneticinizle sağlıklı bir ilişki kurduysanız, bu bağlantı oluşturacak ve özellikle izinli izin alma nedeniniz varsa görülmenize ve desteklenmenize izin verecektir. akıl sağlığını çevreleyen, "René ekliyor.

Maaşlı tatilinizin amacını öğrendikten ve aklınızda bir plan belirledikten sonra, müdürünüzle konuşma zamanı. İşten uzakta zamanınıza başlamayı planlamadan önce bir ay beklemek yerine, mümkün olduğunca önceden haber vermeye çalışın. Bu, özellikle daha büyük bir organizasyon için çalışıyorsanız, müzakereler, tartışmalar ve onaylar için zaman tanır.

Johnson'ın açıkladığı gibi, izin süresinin uzunluğunu ve tarihlerin departmanınızın ve şirketinizin politikaları ve gereksinimleri ile uyumlu olmasını sağlamak için müdürünüzle yakın çalışmak faydalı olabilir. Ayrıca maaşlı izinlerin çalışanlara fayda sağlayacak olası projeler veya programlar yaratabileceği yolları da belirleyebilirsiniz. Johnson, faaliyetlerinizi ve izinden öğrendiklerinizi kaydetmek için bir günlük tutma fikrini paylaşıyor. "Yöneticinizle öğrenme hedeflerinizi performans planınızın bir parçası olarak nasıl birleştirebileceğinizi tartışın" diyor. "Bunu yeni kariyer hedefleri ve planları aşılamak ve oluşturmak için bir fırsat haline getirin; bu, yeni mesleki gelişim fırsatlarını keşfetme zamanı olsun.

Augustine, azalan cirodan gençleşmiş çalışanlara, iş maaşlı izinlerinin işverenlere de fayda sağladığını hatırlatıyor. Ancak bu bilgileri toplamazsanız, işvereninizi maaşlı izininizin herkesin yararına olduğuna ikna etmek yanıltıcı olabilir. Ayrıca, biraz araştırma yaparsanız ve şirketin rakiplerinin çalışanlarına maaşlı bir fayda sunduğunu keşfederseniz, davanızın açılmasına da yardımcı olabilir.

İşvereniniz maaşınızı onaylıyor ancak maaşınızın tamamını ödeyemiyor veya hiçbir şey yapamıyorsa, geçiminizi sağlamak için bir mali planınız olması gerekir. Tartışmaya girmeden önce, tasarruflarınızı denetleyin Armitage, ayrılmaya ne kadar zaman ayırabileceğinizi anlamak için bu bilgiyi işvereninizle paylaşabilmenizi tavsiye ediyor. Ayrıca sağlık sigortanızı nasıl ele alacaklarını ve bunun için cebinizden ödeme yapmanız gerekip gerekmediğini keşfetmeye değer.

Armitage, hem sizin hem de şirket için en iyi zamanlamayı düşünmeniz gerektiğini söylüyor. "Eğer bir muhasebeciyseniz ve vergi mevsimi sizin için yılın en yoğun zamanıysa, baharda izinli bir izin için birkaç ay izin almanız muhtemelen uçmayacaktır" diye devam ediyor. "Öte yandan, maaşlı tatiliniz için vizyonunuz üç ay Bali'de yaşamaksa, Aralık'tan Ocak'a kadar yağmur mevsimi dışındaki ayları seçmek isteyebilirsiniz."

İşverenler, maaşlı bir iznin sizi organizasyondan ayrılmaya ikna edebileceğinden her zaman endişeleneceklerdir. Ve bu bir olasılık olsa da, işinizi seviyor ve sadece ara vermeniz gerekiyorsa, Armitage bağlılığınız konusunda net olmanızı söylüyor. "Bir veya iki ay izinli izin vermeniz mutsuz hissetmekten çok daha kolay, şirketten ayrılmak ve müdürünüz bir yedek bulup onları eğitmek zorunda" diye devam ediyor. "İzinli olduğunuz, enerjik, tazelenmiş ve çalışmaya hazır hissettikten sonra işinize dönmekten heyecan duyacağınızı bilmelerini sağlayın."

İLİŞKİLİ: Değeri Ne Kadar Ödeniyor? Ne Kazanmanız Gerektiğini Nasıl Anlarsınız?