Yavaş Bir İş Gününü Kariyer Gelişim Fırsatına Dönüştürme
Ofis bir hayalet kasaba gibi hissettiğinde ve işte yavaş bir gün, tüm bu “bir gün” görevlerini tekrar ziyaret edin. O vidalı veritabanını veya gider sayfasını ele alın. Bin e-postanızın üstünde. Ve toparlamayı unutma çalışma alanınız. Productivity Partners Inc. başkanı Cynthia Kyriazis “Zamanla işler birikmeye eğilimlidir ve görsel hatırlatmanın verimliliğiniz üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir” diyor. ve yazarı Organize Olun. Odaklan. Harekete geç. Düzgün bir masa, hız tekrar kalktığında sizi yere doğru vurmak için doğru zihniyete sokacak ve ortaya çıktığında size bir kariyer geliştirme fırsatı ile başa çıkma şansı verecektir.
“Her zaman böyle yaptık” hamster tekerleğinde sıkışıp kalmak çok kolay. Ancak iş arkadaşlarınız tatildeyken, bir adım geriye gidin ve yeniden değerlendirin. Morten T. “Bir görevin, sistemin veya programın mevcut olması, bunun yararlı veya olabildiğince verimli olduğu anlamına gelmez” diyor Morten T. Hansen, California Üniversitesi, Berkeley'de yönetim profesörü ve
Seçime Göre Harika. Toplantılar, en işlevsel olmayan zaman berbatlarından biri olabilir. Daha üretken olanların anahtarı diyor Charles Duhigg, Daha Akıllı, Daha Hızlı, Daha İyi, küçük bir hazırlık ve tanımlı bir protokoldür. “Amazon'da, toplantıların ilk birkaç dakikası sessizce bir not okumak için harcanıyor” diye açıklıyor. “Bir kişi eldeki konuyu kısaca özetledi, böylece çalışanlar hangi seçimin yapılması gerektiğini ve kararı kimin vermesi gerektiğini tam olarak biliyor. Bu, eğitim için zamanın boşa harcanmadığı anlamına gelir; bir eylem gerçekleştirmeye harcanıyor. ”“Başarılarınızı envanteri alarak, yöneticinizle yaptığınız performans incelemeleri sırasında kendinizi daha sonuç odaklı bir görüşme yapacaksınız” diyor verimlilik uzmanı Carson Tate, Basit Çalışın. İş arkadaşlarınızdan, satıcı ortaklarından veya doğrudan raporlardan övgü içeren e-postalar için gelen kutunuzu inceleyin ve sorunları nasıl çözdüğünüze ve kuruluşunuz için nasıl değer yarattığınıza ilişkin örnekleri arayın. Satış raporlarını kontrol edin ve satış numaralarınızı not edin ya da önemli projelerinize bir göz atın ve güçlü yönlerinizi gösteren sunumları veya belgeleri derleyin. En azından, tüm yeteneklerinizin kanıtlarını görmenin inanılmaz bir motivasyon kaynağı olduğunu inkar edemezsiniz.
Kişisel olarak veya sanal olarak bağlanmak istediğiniz kişilerin bir listesini oluşturun ve çıkmak istediklerinizi not edin Tate şöyle diyor: “Başka bir departmanın benzer bir çözümü nasıl çözdüğü konusunda perspektif kazanmak ister misiniz? sorun? Bir meslektaşınızın kariyer yolu hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? ”Spesifik olmak, size biriyle yaklaşmanız için iyi bir açılış çizgisi sunar ve bu kişiye tam olarak nasıl yardım edileceğini bilmesini sağlar. Ofiste sakin bir öğleden sonra yavaş bir öğle yemeği için mükemmel bir fırsattır. Sosyal medyada işle ilgili yeni içerik yayınlamak veya başka birinin yayınına yorum yapmak bile yeni bir kişiyle diyalog açmanıza yardımcı olabilir.
Çapraşık topluluk önünde konuşma? Daha güçlü bir kodlayıcı olmanızı ister misiniz? Şirketiniz tarafından sağlanan geliştirme fırsatlarından yararlanın. İşverenler genellikle işinizle ilgili ücretsiz web seminerleri sunar. Tate, “Teknik ve sunum becerilerinizi geliştirmek için YouTube'da izleyebileceğiniz tonlarca ücretsiz eğitim videosu bile var” diyor. Çok çeşitli endüstriler için hedeflenen konular hakkında derinlemesine dersler almak için udemy.com'daki 80.000 çevrimiçi kursa (20 $ - 200 $ arası) göz atın. Uzun bir boş zamanınız varsa, günde biraz almayı düşünün. Hansen 15 dakikalık kurala çok inanıyor: Mastering gibi önümüzdeki üç hafta boyunca bir beceriye odaklanın satış konuşması yapmak veya toplantılara daha iyi katılmak ve her gün 15 dakika harcamak geliştirmek.
Duhigg, yazın tembel günlerine yaslanın ve bir sonraki ideal adımınızın ne olacağını hayal edin. Daha sonra bu hedefi yönetilebilir parçalara ayırmak için SMART tekniğini kullanın. Yöneticiye terfi etmek istediğinizi varsayalım. S özeldir: Terfi almak için ne yapmanız gerekeceğini anlayın; belki de yeni bir projeye katılın. M ölçülebilir niteliktedir: Başarınızı nasıl değerlendireceksiniz? bir ulaşılabilirlik içindir: Kendinize (ve mentorlara) terfi ettirilmenin erişilebilir olup olmadığını sorun. R, Kaynaklar En sonunda, T zaman çizelgesi içindir: Bu hedefi gerçekleştirmek için ne kadar zaman harcamanız gerektiğini öğrenin ve patronunuzla konuşmak için bir tarih belirleyin.